雇主意外責任險
員工在工作時發生意外,雇主依法需要負責賠償時,可替雇主承擔賠償責任。
雇主意外責任保險是什麼?
員工在執行工作時若發生意外,造成受傷或死亡,雇主依民法需負賠償責任。此時,雇主意外責任保險能補足勞保等社會保險不足的部分,協助雇主分攤賠償壓力。
承保範圍
此保險主要保障因職業災害衍生的民事賠償責任,包括:醫療支出、薪資損失補貼、訴訟相關費用,以及和解談判的花費等。
附加保障
依照勞基法,若勞工因公殞命、失能或受傷,雇主需提供補償。但這部分並不包含在雇主意外責任保險內,因此建議額外投保「雇主補償責任險」,以因應職業災害補償的風險。
⭐ 雇主意外責任險
在商店綜合保險中,不少商品都可以附加雇主責任險。一般來說會優先以「公共意外責任險、商業火險」的角度挑選商品,如果您特別重視給員工的保障,「臺灣產物頭家安心保」提供更多加值保障;「富邦產物五路財神(甲式)」則可以單獨投保雇主意外責任險,無需跟其他險種綁定。
| 商品名稱 | 每一人 體傷責任 |
每事故 體傷責任 |
保險期間 最高賠償 |
每一人保費 | 加值保障 | 需搭配險種 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 臺灣產物頭家安心保 | 100萬 | 500萬 | 1,000萬 | $250 | ✔ 刑事訴訟費用(10萬) ✔ 上下班途中及外出洽公責任 ✔ 身故慰問金 |
可自選 |
| 200萬 | 1,000萬 | 2,000萬 | $310 | |||
| 富邦產物五路財神(甲式) | 100萬 | 500萬 | 500萬 | 前往試算 | ✔ 刑事訴訟費用(6萬) ✔ 天災責任 ✔ 身故慰問金 |
可單買 |
| 200萬 | 1,000萬 | 1,000萬 | 前往試算 | |||
| 安達產物安店鋪2.0 | 100萬 | 600萬 | 1,200萬 | $280 | 無 | 公共+商火 |
| 200萬 | 1,200萬 | 2,400萬 | $330 | |||
| 華南產物金綜罩守護甲型 | 100萬 | 500萬 | 1,000萬 | $197 | 無 | 公共+商火 |
| 新光產物招財進保2.0 | 200萬 | 1,000萬 | 2,000萬 | 前往試算 | 無 | 公共 |
| 兆豐產物開店大吉 | 200萬 | 1,000萬 | 2,000萬 | 一般商店$399起 辦公室$266起 警衛$526起 |
無 | 可自選 |
註:新光產物招財進寶2.0方案內含雇主責任險,並非額外加購,1~10人保費都相同。
⭐ 僱主補償契約責任保險
名詞相似,但「僱主補償契約責任保險」與「雇主意外責任保險」是不一樣的商品,「僱主補償契約責任保險」並非按照賠償責任理賠,多為定額給付 (醫療費用補償金為限額補償,需醫療收據正本),就像幫員工保意外險一樣。以下商品可加選僱主補償契約責任保險:
「兆豐產物雇主補償契約責任保險」是主約,可以單獨投保,不用跟公共意外責任或商業火險一起保,投保B方案以上可兼顧雇主意外責任險,保障如下:

「新安東京海上財運亨通旺鋪保」擴大承保非執行職務期間死亡撫卹附加條款,保障如下:

註:本專案不予承保「員工意外事故補償規則」第四條:被保險人依勞工職業災害保險及保護法應負賠償責任而受賠償請求之責任。
「國泰產物頭家壓箱保」方案3可提供最高200萬的死亡及失能補償金,保障如下:

新安東京海上 財運亨通旺鋪保 方案一
查看方案詳情 / 含100萬火險
國泰產物 頭家壓箱保 方案1
查看方案詳情 / 含100萬火險
其他補充說明
| 項目 | 雇主意外責任險 | 僱主補償契約責任保險 |
|---|---|---|
| 依據 | 法律責任(侵權、過失責任) | 契約責任(雇傭契約、勞資協議等) |
| 是否需雇主過失 | 是 | 不一定 |
| 保障範圍 | 員工或遺屬依法請求的賠償 | 契約約定的額外補償 |
| 性質 | 法定責任 | 契約性義務 |
| 適用情境 | 員工因職災向雇主索賠 | 雇主與工會或員工約定超額補償 |
常見問題
投保的人數有規定嗎?
首先須要知道,員工人數不包含雇主 (因為保險是保障雇主對員工的責任)。
雇主補償契約責任保險、雇主意外責任保險並沒有統一的人數規定,但有少數商品限2~3人以上。
有些套餐商品因為結合了「團體傷害險」因此必須至少5人 (團體的定義是5人以上)
投保時是否需要提供員工名冊?
「雇主意外責任險」各公司規定不同,有的要、有的不用。
「雇主補償契約責任險」與「團體傷害險」通常採記名投保,需提供員工名冊以利核算保費與理賠,名冊格式與勞保員工名冊相似。
現在多數保險公司都有提供線上系統,若員工有變動,企業可直接線上登記進行加退保,方便又即時。保費會依您登記實際在保的人數計算。如果中途員工離職,保險公司也會按比例退還剩餘期間的保費。
保費一定要按年結算嗎?能月結嗎?
不一定要按年結算,一般可選擇的結算週期有「年、半年、季、月」,亦有極少數提供日結,雇主可依需要選擇,方便管理現金流。
另外員工如有異動,可使用保險公司的線上系統進行進行加退保,方便又即時。保費會依您登記實際在保的人數計算。如果中途員工離職,保險公司也會按比例退還剩餘期間的保費。

